Projekty rozwojowo - szkoleniowe to zasadnicza część naszej aktywności. Ich zakres obejmuje zarówno wyposażanie pracowników w kompetencje indywidualnie dostosowane do każdego z nich, jak również tworzenie systemów współpracy.

Nasze projekty uwzgledniają specyfikę branży, kulturę biznesową i otoczenie konkurencyjne firmy. Niejednokrotnie mają znaczenie uwarunkowania regionalne w mentalności pracowników a także obecność obcokrajowców w zespole menedżerskim - wszystkie te zmienne mają odbicie w kształcie oferowanych projektów.

Po przeprowadzeniu rozpoznania i diagnozy w firmie przedstawiamy warianty projektów osiągania założonych celów. Nasze szkolenia są wyczerpującą pracą, ale w atrakcyjnej formie. Uczestnicy są wyposażani w dokumentację i materiały szkoleniowe.

Niektóre doświadczenia w tworzeniu i realizacji kompleksowych projektów:

Zarządzanie zmianami
projekty 1-1,5 roczne dla wszystkich szczebli zarządzania w organizacji, włącznie z zarządem. Obejmowały wszystkie aspekty zmian w organizacji biznesowej w ogóle i ich echa w poszczególnych zespołach.

Tworzenie i wdrażanie systemów ocen
projekt roczny obejmujący wszystkie szczeble zarządzania. Stworzenie wraz z zespołem menedżerskim systemu ocen od podstaw oraz monitorowane wdrażanie.

Reorganizacja komunikacji wewnętrznej
projekt 2-letni obejmował średni i wyższy szczebel menedżerski

Rozwój kompetencji menedżerskich
zintegrowany 3-letni projekt rozwojowo-szkoleniowy dla kadry menedżerskiej z włączeniem zaawansowanych technologii treningowych

Zarządzanie współpracą
projekty dla całych zespołów powoływanych do realizacji wspólnych zadań. Likwidowanie zatorów komunikacyjnych, udrażnianie współpracy, niwelowanie destrukcyjnej rywalizacji, zwiększanie poziomu odpowiedzialności i motywacji (6-18 miesięcy)

Obsługa klienta wewnętrznego
6-miesięczne rozbudowane szkolenie dla specjalistów i menedżerów średniego szczebla.

Pozyskiwanie i obsługa klienta zewnętrznego
projekty 6-12 miesięczne głównie dla zespołów handlowych

Relacje handlowe
projekty 3-12 miesięczne dla handlowców

Trening trenerów wewnętrznych
Intensywne projekty wspierające warsztat trenerski (4-7 miesięczne) oraz długoterminowe szkolenia przygotowujące do uzyskania ogólnopolskiej licencji trenerskiej (1-3 lat)

Mediowanie i rozwiązywanie konfliktów
szkolenie dla kadry kierowniczej 2-6 miesięczne

Zarządzanie aktywnością w czasie
nienarzędziowa wersja tzw. zarządzania czasem, którym naszym zdaniem zarządzać się nie da. Szkolenie opiera się na wytworzeniu bazy dla własnej aktywności: celów, priorytetów, motywacji i umiejętności. Po właściwym zrekonstruowaniu powyższych można uzupełniać wiedzę o narzędzia sprawnej organizacji aktywności. Odwrócona kolejność to srogie przeinwestowanie (6-12 miesięcy).

Oprócz szkolenia towarzyszymy we wdrażaniu treści szkoleniowych.

superwizje i konsultacje bezpośrednie z uczestnikami w ustalonych periodach 

konsultacje online

dostęp do bazy materiałów poprzez ekstranet Mediatora - uczestnicy uzyskują hasła dostępu aktywne jeszcze przez rok po zakończeniu szkolenia

forum wymiany doświadczeń ekspertów w ekstranecie Mediatora